迎接挑戰從新開始
編者按：2013年7月16日下午，公司召開了大學生代表座談會，公司董事長兼總經理王振剛參加了會議，并做了重要講話。王總從公司的發展歷史到“八年愿景規劃”做了精辟的闡釋，鼓勵大家腳踏實地做好本職工作，在學中干，干中成長，憑自己的努力，體現人生的價值。現摘王總講話，望引起大家共鳴。
迎接挑戰從“新”開始
——董事長兼總經理王振剛在大學生座談會上的講話
同學們好：
首先我代表公司歡迎大家來到天成藥業。
天成藥業是一家走過風風雨雨的企業，誕生于1970年備戰備荒的時代，在上個世紀九十年代實行了企業改制，成為了一家自負盈虧的民營企業。1998年企業廠房面積僅有20畝，員工400多名，醫藥品種100多個，年產值僅1000多萬元，而且還有大量負債?？芍^是困難重重，風雨飄搖。面對這種艱難的困境，并沒有嚇到我們老一輩天成人。當初，我們訂立的目標是成為滄州最大的制藥企業，這個目標早已實現?，F在我們擁有三個分廠，廠房面積300余畝，職工1000多名，近200個醫藥品種，年產值4個多億。這些成績是靠我們天成人多年來的不懈努力，銳意進取所贏來的。而企業的高速發展需要更多的人才，人才是企業的核心競爭力，天成倡導“以人為本”的理念，給年輕人以發展的空間，提供展示才能的平臺，激發每個人的潛力。
今年是公司“八年愿景”的第二年—“上水平”階段，需要我們抓好基層管理，規范質量生產，為2014年的“定方向”做準備。為了更好的將企業資源與外部發展契機相結合，就需要我們“有所為有所不為”，從戰略上明確公司的轉型升級，打造核心競爭力，創名優品牌。同時，我們還面臨著新版GMP認證、歐盟認證、與德國商談水針劑生產線等任務，產品將逐漸走向高端，而企業對人才的要求也逐步提高上來，所以就需要我們向實踐學習，向先進學習。大家的到來為天成注入了新鮮的血液，提供了新的動力，同時，我們也面臨著新的挑戰。下面，我講三個方面的意見，與大家一起交流、共勉。
一、態度決定高度
從校門邁出進入職場的那一刻，大家的角色也隨之發生了轉換，由學生變成了真正的職業人。在座的各位大學生從校園走入社會，書本所學的知識和現實生活有差距，理想和現實有差距，個人價值觀和企業價值觀會有碰撞，所以，大家的心理也要進行及時的調整，認識到自己的職責，明確定位，要有面對艱苦工作環境挑戰的心理準備，希望大家盡快的適應角色的轉換。我大學的班主任為我們講了一個她親身經歷的事情，我聽完以后觸動很大，現在，我拿出來與大家分享。那時候老師們住的是筒子樓，沒有獨立的廁所，一個小區就僅有一個公共廁所，也沒有物業管理，所以廁所是沒有專人打掃的。但是，有一個老大爺會定期打掃廁所的衛生，而且收拾的干干凈凈。大家對這個現象也是習以為常，并不覺得他的行為有什么偉大。可是，后來來了一個專門打掃廁所衛生的年輕人代替病倒的老大爺，這個人干活很快，但是不仔細，每次清掃完廁所，便池旁邊都有異物，弄得大家只能踮著腳尖上廁所。到這時候，人們才無比懷念那個默默無聞的老大爺。這個事情讓我明白，一個人將最不起眼的事情做好了，就是最了不起的事情，在平凡的崗位上深入下去，實實在在的做好，總有一天會被理解、會得到豐厚的回報。
二、能力是發展的根本
面對日益激烈的競爭環境，要謀生存與發展，無論是個人還是企業都必須主動提升自己的能力，以更好的面對挑戰。作為個人，更要不斷地學習，增強自己的實力。一是要化被動為主動，樹立持續學習的觀念。學習是一項艱苦的工作，也是生存與發展的需要，我們要立足本職崗位，善于發現問題，敢于解決問題，對工作要“知其然知其所以然”，要眼到、心到、手到，從不斷的學習中提高自身能力。二是要向實踐學習，向生活學習。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，實踐是認識的來源，實踐也是檢驗真理的唯一標準，我們大學生要充分利用自身理論豐富的優勢，多動手操作，從埋頭苦干中總結經驗教訓。三是要向一線領導、老員工學習，他們擁有豐富的工作經驗與技巧，我們要多向他們請教，要保持謙虛謹慎的作風，戒驕戒躁。
三、實干是成才的基石
“九層之臺起于累土，千里之行始于足下”，年輕人充滿活力與激情，懷抱著遠大的理想，這些都是好的。但是理想如何轉化為現實，這就需要我們一步一個腳印的從小事做起。“立大志”與“干小事”并不矛盾，恰恰相反，做小事才是實現理想的必然途徑。生產一線工作是苦一些、累一些，很多人可能不愿意去一線工作，覺得無法施展個人的才華。其實不然，生產一線才真正是成才的搖籃，才是個人成長的基石。在一線動手操作的時候居多，這就需要我們善于發現問題，主動查清問題出現的來龍去脈，尋求問題的解決之道，這是一個不斷摸索積累的過程，只要大家勤于思考和動手，那么大家的實際操作能力一定會得到迅速的提升。同時一線工作也能磨礪人的心智，增強抗壓力，這對個人的長遠發展意義深刻。實干必須要不怕吃苦，而且要正確的對待吃苦，擺正自己的位置，一個人如果過于計較眼前的得失，他得到的也許是今天，但他失去的肯定是明天?，F在公司仍在一些方面還有不完善的地方，很多工作還需要協調溝通。而這更需要大家保持一個“既來之則安之”的心態，不卑也不亢，立足現實環境，接受一線工作的考驗，看問題看主流，揚長避短，真學實干。企業需要人才，而大家更需要一個成長型的企業，二者相互裨益，共同發展。
目前，公司正處于戰略轉型期，需要大量在文化基礎和專業知識方面有優勢的人才，這是你們的優勢。但正所謂“艱難困苦，玉汝于成”，大家要在平凡的崗位上學習新的知識，積極主動的向先進學習，要肯吃苦，在基層崗位上磨練堅強意志，在公司的發展中求得個人的進步，實現個人的價值。
